如果打工人的薪资待遇分等级，那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。业务受经济周期下行影响，又有监管和政策的压力，限薪、降薪以及裁员的冲击，降本增效大趋势下，券商的日子也不是那么好过，员工薪酬普降、高管千万年薪凤毛麟角。
随着年报的陆续披露，2023年最新的券商薪酬也浮出水面。相较于2022年动辄2-4成的大缩水，去年券商薪酬幅度有所收窄，据Wind数据，在披露年报的28家券商中，4成券商薪酬总额缩水，头部券商降幅更明显。
据Wind数据，在已披露年报的28家券商中，超四成券商薪酬下降，中金公司去年人均薪酬下降最多，同比缩水11.34%，人均降薪9万元；此外，广发证券、招商证券、国信证券两年人均薪酬降超20万。
中泰证券、国联证券、东方财富等中小券商去年薪酬总额有所提升，但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、员工人数减少等所致，体现在报表上形成涨薪。
有机构人士与蓝鲸新闻记者交流时表示，这两年薪资下降很明显，一直在优化、调岗，员工数量减少无形拉高了人均薪酬。如果还要进一步下调，可能会考虑换赛道。
中金公司三年人均降薪46万元，高管薪水缩9成
相较于2022年的券商人均薪资20%-40%的下降幅度，2023年整体下降幅度有所收窄，均在15%以下。
在已经披露数据的28家券商中，超四成券商平均薪资水平下调，16家券商薪资有回升，值得注意的是，2023年薪资下滑的12家券商中，上一年的情况也不乐观，为连续两年下滑。
从整体薪酬水平来看，2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。头部券商薪资一般高于中小券商。2023年券商薪资前十名依次为中信证券、中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券、光大证券。
其中，中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后，仍然居首，人均薪酬达79.73万元。中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投人均薪酬均在60-70万区间内；广发证券、东方证券、光大证券则在50-60万之间。虽然头部券商当前薪资水平仍旧高于同业，降幅不大，不过薪酬水平较上一年呈现下降趋势。
中金公司年薪仅次于中信证券，位居第二，人均薪酬69.72万元，降幅11.34%。2020年，中金公司凭借人均高达116万元/年的薪资水平爆火出圈，但三年之后，人均年薪下降46万元，降幅达40%。此外，该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元，2021年薪酬总额曾高达9441.6万元，减少了65.4%。若拉长时间线，高管的最高薪酬降幅更为明显，2020年时，中金公司曾有7名高管薪酬超千万；2022年，最高薪酬降至396.5万元；2023年，再度降至262.7万元。
两家头部券商薪酬缩减的原因或也与其营收压力有关，2023年年报显示，中信证券、中金公司营收双降。中信证券营收、归母净利润分别下降7.74%、7.49%；中金公司营收、归母净利润分别下滑11.87%、18.97%。
人均薪酬排在第三位的是老牌券商申万宏源，去年人均薪酬为65.45万元，同比增长0.14%，2022年，该公司降薪9.28%。
国泰君安人均薪酬连降两年，降幅均在个位数。2023年人均薪酬64.75万元，较上一年减少了9.39%。
中泰证券、华泰证券、中信建投去年人均薪酬分别为62.83万元、62.01万元、61.83万元，均实现同比增长。其中，中泰证券涨薪47.29%，这一涨幅在所有券商中居首。不过，在2022年，其人均薪酬同比减少了19.02%。华泰证券去年涨薪6.26%，中信建投涨薪4.10%，但这一涨幅都是在2022年超过两位数的薪酬降幅基础上实现的。
券商薪酬TOP10还包括广发证券、东方证券和光大证券，人均薪酬分别为58.35万元、54.01万元、52.62万元，同比减少2.73%、2.29%以及同比增长了11.42%。值得关注的是，光大证券连续两年人均薪酬有所上涨，在2022年券商薪酬普降的情况下，该公司人均薪酬同比微增0.52%。
中泰证券、国海证券、东方财富逆势涨薪？
从降薪幅度来看，2023年降薪幅度前十名依次为中原证券、华林证券、中金公司、国泰君安、华安证券、中国银河、东兴证券、国联证券、中信证券、广发证券。降幅相较2022年有所收窄，均在两成以下。
其中，中原证券、华林证券、中金公司降超10%；国泰君安、华安证券、中国银河、东兴证券降超5%；国联证券、中信证券、广发证券降超2%。
从下降金额来看，中金公司、国泰君安、中原证券人均薪酬分别下降8.92万元、6.71万元、5.11万元。
值得注意的是，2023年不少降薪券商均为两年连降。其中，中金公司、广发证券、招商证券和国信证券的降薪幅度超过20万元，中原证券、浙商证券、国联证券、华泰证券的降薪幅度超过15万元。
广发证券降薪幅度尤为明显，2022年降薪近3成后，去年又微降2.73个百分点。两年来，员工薪酬累计下降了近25万元。针对降薪问题，广发证券曾回应，表示将优化薪酬制度，形成正向激励，综合考虑多种因素制定薪酬预算，以平衡不同职位和岗位的薪酬收入。
归咎原因，除去降薪潮的影响外，广发证券业绩下滑也是重要因素，公司营收和净利润连续两年双降。2023年，广发证券实现营业收入233亿元，同比下降7.29%，净利润69.78亿元，同比下降12%。2022年，营收和净利润的降幅分别为26.62%和26.19%。
招商证券2022年降薪32.92%，去年微降1.77%，两年累计降薪超过23万元。国信证券过去两年的人均降薪也超过20万元，其中，2023年薪酬微增0.27%，但2022年的降薪幅度达到了33.86%。
中原证券连续两年都有超过两位数降幅，2022年降薪21.9%之后，2023年又下降13.23%。
值得注意的是，近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。2021年，券商最高与最低薪资差距为72万元，而到了2023年，这一差距已经缩减至53万元。这也表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。
多家券商薪资缩水同时，14家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升，以中小券商居多。其中，中泰证券、国海证券、东方财富、西南证券等涨幅均超过15%。深究背后原因，系年报计算口径变化、员工人数减少等所致。
在薪酬增长的券商中，中泰证券涨幅最高，人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元，涨幅达到47.29%。中泰证券表示，职工薪酬增加主要系本期合并旗下机构所致，报告期公司将旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。
国海证券人均薪酬也从2022年的37.37万元增加至2023年的44.83万元。该司人均薪酬上涨，或与公司员工人数减少有关，公司2023年领取薪酬员工总人数较上年减少274人，下滑8.05%。
不过，并非所有涨薪的券商都依赖于这类特殊因素。东方财富2023年人均薪酬为41.1万元，相较2022年增加5.71万元，是少数连续两年人均薪酬上升的券商。
东方财富在年报中表示:公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系，使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性；且薪酬分配向高业绩产出、高绩效人员倾斜，以实现对人才的吸引、激励与保留。
此外，蓝鲸新闻关注到，东方财富实行新一轮股权激励制度，2023年共计发放4000万股股份，用以股权激励。
