国务院办公厅发布关于2024年部分节假日安排的通知，根据安排，春节假期为2月10日至17日共8天。2月4日、2月18日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
2024年没有连上7天班
根据安排:
元旦:1月1日放假，与周末连休。
二、春节:2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日、2月18日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节:4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日上班。
四、劳动节:5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日、5月11日(星期六)上班。
五、端午节:6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、10月12日(星期六)上班。
值得注意的是，2024年将没有连上7天的情况。刚刚结束的2023年中秋、国庆长假，因为节假日调休制度，普通职工均面临着节后连上7天班的情况。为此，很多网友反应这样的调休方式不仅影响了工作效率和生活质量，还打乱了生活节奏。
中国人民大学公共管理学院教授许光建接受中新经纬采访时就表示，“超级黄金周”确实有利于很多人、很多家庭实现中远程旅游，文旅消费得以集中释放，对于促进行业恢复与发展具有显著作用。但毕竟是调出来的长假，黄金周之后连续上班7天，让不少人感到疲倦。
许光建认为，从发展趋势看，随着带薪休假制度逐步落实，黄金周调休的做法存在优化空间，未来应当更好地照顾不同群体的感受和偏好，平衡放长假与节后上班的关系，给个人或企事业单位更多自主选择的空间。
财经评论人石述思也指出，调休初衷是好的，但本质上还是与公众渴望延长假期时间、减少折腾的心愿相悖。解决这一问题的理想方案是带薪休假，但鉴于劳资双方强弱分明，很难做到有效实施。
北京大学劳动法教授张晓明建议，在保持现有法定节假日总数不变的前提下，适当增加春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日的放假时间，同时取消或减少节假日调休制度，让劳动者享受连续的休息时间，而不是被迫在节后连续上班。
清华大学五道口金融学院副院长、金融学讲席教授田轩也分析，调休可以强化释放部分的购买力，但是调休也还是要合理，不要因为调休给居民工作、生活带来困扰。“所以我想建议调休的原则还是适当增加和延长假期，逢周末还是顺延，不要调休，释放快乐消费的活力。”
假期制度更重要的是法定假日落实
今年6月，世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安表示，调休政策过去制定的时候，在当时当刻是很好的办法，但目前调休政策大家普遍不满意，这种状况肯定要调整。
魏小安称算上双休日中国人每年有1/3的时间都在休假，假日制度总体来说叫做“115天假期”，在国际上基本上是中等水平，目前假期制度的欠缺不在于假日少，是在法定假日的落实方面。法定假期落实，需要领导带头，也需要社会环境的改善。
本文源自:金融界
